Cómo calcular el finiquito y la liquidación
¿Perdiste o renunciaste a tu empleo? Conoce la diferencia entre finiquito y liquidación
Cualquiera que sea el motivo por el cual terminó una relación laboral, el trabajador debe conocer la diferencia entre finiquito y liquidación para evitar malos entendidos.
Finiquito y liquidación son dos conceptos que suelen confundir a los trabajadores.
Terminar una relación laboral es complicado, por ello es importante conocer la diferencia entre finiquito y liquidación para no complicar la situación.
Finiquito
Este concepto hace referencia al monto que debe recibir el trabajador cuando termina una relación laboral, ya sea por decisión propia o por despido justificado.
La forma más común de recibir el monto del finiquito es a través de un cheque junto con una «carta finiquito» donde se incluyan todos los datos y el desglose de los conceptos que se le están pagando.
¿Cómo se calcula?
Para calcular el monto a recibir por este concepto se debe tomar en cuenta:
Los días trabajados y no pagados en el mes.
La parte proporcional del aguinaldo que corresponde por los meses trabajados durante el año.
Parte proporcional de las vacaciones correspondientes.
Prestaciones incluidas en el contrato, como bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, entre otras.
Liquidación
La liquidación es otorgada al empleado cuando el termino de la relación laboral no es por su parte, sino por intereses del patrón, por lo tanto a este concepto le corresponde una indemnización.
¿Cómo se calcula?
Por este concepto corresponde un monto que contemple:
Prima de antigüedad
Salarios vencidos (en caso de despido injustificado con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)
20 días de salario por año trabajado (en caso de despido injustificado
Tres meses de salario
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Emily Torres El Horizonte
