Guadalupe-Reyes: Fiestas, tradiciones y derechos laborales en diciembre
Descubre cómo se celebran los días festivos en México y conoce tus derechos laborales en caso de trabajar en días de descanso obligatorio.
Diciembre marca el inicio del icónico maratón Guadalupe-Reyes, un periodo lleno de celebraciones que comienza el 12 de diciembre con el Día de la Virgen de Guadalupe y culmina el 6 de enero con el Día de Reyes. Este tramo festivo está profundamente arraigado en la cultura mexicana y combina tradiciones religiosas, reuniones familiares, posadas, Nochebuena y Navidad.
Aunque estas fechas son motivo de alegría para muchos, no todas están reconocidas como feriados oficiales por la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que genera dudas sobre cuáles días son descanso obligatorio y qué sucede si tienes que trabajar en estas fechas.
Días festivos en diciembre según la Ley Federal del Trabajo
Según la LFT, no todos los días festivos tradicionales están contemplados como días de descanso obligatorio. Aquí un desglose:
12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe): No es un feriado oficial, por lo que dependerá de cada empleador decidir si otorga el día libre.
24 de diciembre (Nochebuena): Tampoco está reconocido como feriado oficial, pero suele formar parte del periodo vacacional escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP).
25 de diciembre (Navidad): Este sí es un día de descanso obligatorio, según la LFT.
¿Qué derechos tienes si trabajas en días feriados?
Si trabajas en un día de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre, la LFT establece que tienes derecho a recibir un pago adicional:
Pago triple: Incluye tu salario diario normal más el doble por el servicio prestado.
Si el feriado coincide con un domingo (día de descanso semanal), se suma una prima dominical del 25%.
Ejemplo práctico: Si tu salario diario es de $300, al trabajar el 25 de diciembre recibirías $900 ($300 por el día, $600 por el doble extra) y, en caso de ser domingo, otros $75 por la prima dominical.
¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
Si tu empleador no cumple con el pago correspondiente, puedes recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), una instancia gubernamental que brinda asesoría gratuita y representación legal.
Servicios que ofrece la PROFEDET:
Asesoría legal en conflictos laborales.
Apoyo en procesos conciliatorios ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Representación jurídica gratuita en juicios laborales.
Cómo contactar a PROFEDET:
Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877.
Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
WhatsApp: 5514848737.
Redes sociales: PROFEDET en Facebook y X; @profedet_oficial en Instagram.
Asegúrate de llevar documentos como tu identificación oficial, recibo de nómina y datos de tu empleador para agilizar el proceso.
Las tradiciones que definen diciembre en México
El Guadalupe-Reyes no solo es un periodo de fiestas, sino también un reflejo de la riqueza cultural mexicana. Entre los eventos destacados:
Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre): Un homenaje lleno de peregrinaciones y misas en la Basílica de Guadalupe.
Nochebuena (24 de diciembre): Cena familiar y preparación para la Navidad.
Navidad (25 de diciembre): Celebración del nacimiento del Niño Dios, con reuniones familiares y el intercambio de regalos.
Día de Reyes (6 de enero): Tradición de partir la Rosca de Reyes y regalar juguetes a los niños.
Conclusión
Diciembre es una época para disfrutar de tradiciones y convivir con seres queridos, pero también es importante estar informado sobre tus derechos laborales. Si trabajas en días feriados como Navidad, recuerda que la ley está de tu lado y puedes exigir el pago correspondiente o acudir a PROFEDET en caso de incumplimientos.
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